I denna artikel går vi igenom Executive Function Performance Test (EFPT): vad instrumentet mäter, vem det är avsett för, hur det genomförs och hur resultatet tolkas. Längst ner finns dokument, källor och relaterade instrument.
Vad mäter Executive Function Performance Test (EFPT)?
Executive Function Performance Test (EFPT) utvärderar en individs förmåga att utföra komplexa dagliga aktiviteter som kräver exekutiva funktioner, inklusive planering, initiering, organisering och problemlösning. Syftet med testet är att identifiera vilka specifika exekutiva funktioner som är intakta respektive nedsatta, samt att bedöma graden av stöd som behövs för självständig funktion. EFPT används ofta vid bedömning av patienter med neurologiska tillstånd såsom hjärnskador, stroke och demens, där skador på frontalloben kan påverka kognitiva förmågor och självständighet i vardagen. Testet fokuserar på praktiska uppgifter och ger klinisk information som kan bidra till att anpassa rehabiliteringsinsatser och stödåtgärder.
För vem används Executive Function Performance Test (EFPT)?
Executive Function Performance Test (EFPT) används hos patienter med neurologiska tillstånd som påverkar exekutiva funktioner, inklusive stroke, traumatisk hjärnskada och demens. Testet är mest användbart i kliniska sammanhang där syftet är att bedöma förmågan att utföra vardagliga aktiviteter med fokus på planering, start och genomförande av uppgifter, vilket är centralt för rehabilitering och interventionsplanering inom arbetsterapi och neuropsykologisk utvärdering.
Så genomförs Executive Function Performance Test (EFPT) steg för steg
EFPT består av fyra vardagsuppgifter: att laga havregrynsgröt, att använda telefonen, att hantera läkemedel och att betala en räkning. Under varje uppgift bedömer arbetsterapeuten fem komponenter av exekutiv funktion: initiering, organisering, sekvensering, omdöme och säkerhet samt slutförande. Testledaren ger stöd enligt en standardiserad trappa (från verbal ledtråd till fysisk hjälp eller att uppgiften utförs åt personen) och poängsätter varje komponent från 0 till 5 efter hur mycket stöd som behövdes.
Poängsättning och tolkning av Executive Function Performance Test (EFPT)
Poäng 0 betyder att personen klarade momentet självständigt och 5 att testledaren behövde utföra det åt personen. Poängen kan summeras per uppgift (0–25), per komponent och som totalpoäng (0–100). Högre poäng betyder större behov av stöd. Det finns inga fasta gränsvärden; resultatet tolkas kliniskt genom att se vilka komponenter och vilka typer av stöd som krävdes. Det ger konkret vägledning om vilken hjälp personen behöver i vardagen och hur stödet kan utformas i rehabiliteringen.
Dokument om EFPT
Här hittar du dokument om Executive Function Performance Test (EFPT): material på engelska och en sammanställning på svenska från kliniskaverktyg.se. Instrumentet får användas fritt i klinisk verksamhet, men ange alltid originalkällan.
Dokument på engelska
Fler dokument och källor
Källor och vidare läsning
- EXECUTIVE FUNCTION PERFORMANCE TEST (EFPT) (lsustudent.pbworks.com)
- Executive Function Performance Test (EFPT) (pdf download) (health.utah.edu)
- Development of Additional Tasks for the Executive … (research.aota.org)
Relaterade skalor och frågeformulär
Executive Function Performance Test (EFPT) är jämförbar med flera andra bedömningsverktyg såsom Behavioural Assessment of the Dysexecutive Syndrome (BADS), Dysexecutive Questionnaire (DEX) samt Frontal Assessment Battery (FAB). EFPT skiljer sig genom sitt praktiska och funktionsbaserade tillvägagångssätt, medan BADS ger en mer omfattande neuropsykologisk profil men kan vara tidskrävande att administrera. DEX är ett själv- och anhörigrapportfrågeformulär som är enkelt att använda men kan påverkas av subjektiva bedömningar. FAB erbjuder en snabb screening av frontallobsfunktioner med begränsad detaljnivå.
